工作職責:
1、根據集團及事業部的發展戰略及業務發展趨勢,對業務線提供全方位的管理支持工作,和業務線負責人密切協作,作為可信賴的業務線伙伴角色,協助業務線負責人不斷提升團隊績效;
2、根據業務部門的用人需求,進行招聘需求統計分析、招聘信息發布,進行人才招聘及公司核心人才的儲備;
3、挖掘業務部門的培訓需求,組織并實施相應的培訓計劃;
4、負責業務部門的人才發展及培養工作,開展人才盤點、序列管理等工作,識別高潛人才,持續優化人才梯隊;
5、提供HR職能支持,在管控入離職風險、員工關系協調等方面提供支持,妥善處理員工投訴及勞動糾紛;
6、參與片區各公司績效方案修訂,為其提供建設性的意見和建議,保證方案有效執行。
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、管理類、心理學專業優先;
2、2年以上人力資源相關工作經驗,有獵頭經驗優先,有物流行業HRBP經驗或有人力資源全盤經驗優先;
3、組織溝通協調能力強、自我驅動力較強、適應環境能力強,有較強的學習能力及抗壓能力;
4、工作積極主動,細心、責任心強, 能夠能夠主動深入業務,了解業務,對業務部門的需求時刻保持敏感性,能夠承擔多角色多任務的工作,協調各方資源達成目標。