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1.搭建運營人才梯隊，負責本部門薪酬晉升，測評人員成長;
2.負責對下屬員工進行業(yè)務指導、培訓和考核工作;
3.組織協(xié)調(diào)制定公司全年營銷企劃工作計劃，并分解落實完成;
4.制定公司的發(fā)展策略，對門店實行管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作；
5.負責梳理并確立各門店標準化流程手冊，推動并監(jiān)督各門店落實計劃;
6.負責各區(qū)域門店的運營管理工作。
任職要求:
1.基本要求:35-45周歲，性別不限;專科及以上學歷，本科以上優(yōu)先;
2.知識要求:運營管理、營銷管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
3.經(jīng)驗要求:3-5年以上大型知名連鎖品牌行業(yè)運營經(jīng)驗，2年以上運營管理工作經(jīng)驗，具備豐富的團隊管理經(jīng)驗;
4.能力要求:具備較強的團隊領導力和組織力，敏銳的市場洞察能力，較強綜合分析能力;
公司福利:
五險一金、節(jié)日福利、績效工資、餐費補助、加班補助、生日福利、員工活動、晉升渠道。