崗位職責(zé):
1、招聘管理。負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)崗位人員招聘,面試流程執(zhí)行、日、周、月度的招聘數(shù)據(jù)匯總。
2、員工檔案管理。公司員工人事檔案的規(guī)范管理,保證檔案完善、齊全,及時(shí)更新檔案臺(tái)賬,及時(shí)更新員工花名冊(cè)。
3、員工入離職手續(xù)辦理。按照公司規(guī)定辦理員工入職、離職手續(xù),從風(fēng)險(xiǎn)管控的角度審核入離職手續(xù)的合規(guī)性,保證手續(xù)無紕漏。
4、員工考勤管理。新入職員工考勤錄入,員工出現(xiàn)考勤機(jī)使用問題協(xié)調(diào)解決,每月公司全體員工考勤核查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。
5、勞動(dòng)用工備案管理。每月網(wǎng)上用工備案,協(xié)助部門同事做好社保增減員變動(dòng)處理,及對(duì)接好日常需要外出辦理的各社保事項(xiàng)。
6、工資表制作。每月根據(jù)員工考勤制作員工工資表。
崗位要求:
本科以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少精通一個(gè)人力資源模塊,工作細(xì)致認(rèn)真,抗壓性強(qiáng),熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
職位福利:交通補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助