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【崗位職責】

1、負責公司招聘流程，包括但不限于發布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等，確保招聘工作的順利進行；

2、協助制定和完善公司人力資源管理制度，提升招聘、培訓、績效考核等人力資源管理效率；

3、負責員工入職、離職手續的辦理，確保員工檔案的完整性和準確性；

4、參與公司員工培訓計劃的制定和實施，推動員工的專業技能和職業發展；

5、負責員工績效考核工作，與各部門協調，確保績效考核的公正性和及時性；

6、處理員工的日常人事事務，解答員工的相關問題，保持良好的員工關系；

7、協助建立和維護公司文化，提升員工的歸屬感和團隊凝聚力。

【任職要求】

1、具有三年以上人力資源工作經驗，有招聘、培訓、績效管理等相關經驗者優先；

2、人力資源、 財務相關專業本科及以上學歷，英語四級以上；

3、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，學習能力強，能夠迅速學習和理解新的事物和領域；
4、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件；
5、服從部門工作安排，吃苦耐勞，有團隊奉獻精神；
6、性格外向開朗，有一定的文案及公文寫作功底。