崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
2.為員工辦理意外險(xiǎn)、社保、公積金、檔案轉(zhuǎn)移、接收和落戶等手續(xù);
3.負(fù)責(zé)員工信息管理、合同的管理;
4.負(fù)責(zé)員工考勤、出差的統(tǒng)計(jì)、人事考勤等報(bào)表的制作;
5.協(xié)助上級(jí)貫徹執(zhí)行公司薪酬福利制度及考勤制度;
6.協(xié)助上級(jí)完成各類員工面談,提升員工關(guān)系的管理;
7.協(xié)助上級(jí)做簡歷的初篩,初步溝通及面試安排;
8.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施及效果追蹤;
9.負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用等部門內(nèi)部行政事務(wù)的辦理。
任職要求:
一、學(xué)歷要求:本科
二、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)
三、職稱要求:無
四、工作年限:1~3年
五、其他任職要求:
1.數(shù)據(jù)分析和決策制定:具備高級(jí)數(shù)據(jù)分析技能,能夠利用數(shù)據(jù)支持決策制定,預(yù)測員工需求;
2.員工關(guān)系處理:在員工關(guān)系方面有高級(jí)專業(yè)知識(shí),能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,確保團(tuán)隊(duì)和諧;
3.招聘專業(yè)技能:高級(jí)招聘專業(yè)知識(shí),包括制定招聘策略、面試技巧和評(píng)估方法;
4.人才發(fā)展落地:推進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行,確保組織人才儲(chǔ)備和發(fā)展的順利實(shí)施;
5.薪酬政策執(zhí)行:負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬政策,確保薪酬的公平和合規(guī);
協(xié)助解答員工關(guān)于薪酬方面的基礎(chǔ)疑問;
6.績效獎(jiǎng)勵(lì)管理:協(xié)助績效獎(jiǎng)勵(lì)方案的執(zhí)行,包括獎(jiǎng)金計(jì)算和發(fā)放;
提供績效獎(jiǎng)勵(lì)方面的基礎(chǔ)咨詢服務(wù)。輔助績效管理流程,包括評(píng)估和數(shù)據(jù)整理。提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助相關(guān)評(píng)估和調(diào)整;
7.法律合規(guī):具備高級(jí)的法律合規(guī)知識(shí),能夠確保組織在法規(guī)方面的合規(guī)性;
8.業(yè)務(wù)理解和行業(yè)知識(shí):具備基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)理解,為戰(zhàn)略提供支持,知悉行業(yè)趨勢和最佳實(shí)踐,為競爭力解決方案提供建議。
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