1、根據公司發展戰略,組織制定中、長期人力資源工作規劃,全面建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
4、根據人才發展需要,設計并落實人才發展規劃、人才培養方案,設計并執行員工職業發展規劃和晉升路徑,提升員工職業滿意度和留存率;
5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6、負責培訓體系的搭建,根據業務的總體戰略及策略規劃并制定培訓項目規則,完成業務培訓體系的搭建和整合,設計達到既定目標的學習方案,確保公司員工具備必要的技能和知
識。
7、根據公司戰略和業務發展需要,完善薪酬績效體系,定期收集及調研行業、市場信息,優化考核、激勵方案。
任職資格
1、統招本科及以上學歷,8-10年人力資源經理工作經驗 ,精通人力資源專業知識、心理學、法律等方面的知識;
2、具備較強的領導能力、管理能力、判斷力、危機處理能力、跨部門溝通協調能力、人際交往能力及有較強的抗壓能力;
3、有較好的系統性思維和邏輯分析能力、語言表達能力及演講能力。
4、需有研發企業工作經驗。
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