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崗位描述：

1.根據集團總體發展戰略，協助董事會制定集團發展戰略規劃；

2.建立和完善人力資源管理體系，指導制訂組織發展、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等各人力資源子規劃，并指導組織實施；

3.負責根據人力資源戰略規劃，對組織結構進行診斷并提出改進方案并組織實施，確保組織高效運轉；

4.組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

5.負責對集團及各子公司管理上的重要問題進行研究，制定戰略性人才管理培養與推進計劃，并組織實施，為企業可持續發展儲備人才。

任職資格：

1.3年以上同崗位工作經驗，5年以上人力資源工作經驗；

2.本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業優先；

3.精通人力資源專業知識及先進管理理念，具備人力資源戰略思維及系統操盤經驗;

4.熟悉勞動法等國家法律制度；

5.優秀的領導力、判斷和決策能力以及人際溝通和組織協調能力。