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一、崗位職責(zé)：

組織實施公司的培訓(xùn)管理工作，包含建立和完善公司培訓(xùn)體系，在商場實施培訓(xùn)活動以支持商場的經(jīng)營目標(biāo)及持續(xù)的管理目標(biāo)。組織實施協(xié)調(diào)商場一般培訓(xùn)，部門培訓(xùn)，服務(wù)意識, 員工知識，保留并更新培訓(xùn)數(shù)據(jù)和資料。

1、負(fù)責(zé)商場年度、月度培訓(xùn)計劃制定并把控培訓(xùn)課件及質(zhì)量；

2、收集并匯總各部門月度培訓(xùn)計劃及匯總臺賬；

3、收集各部門培訓(xùn)總結(jié)，完成月度商場培訓(xùn)報告；

4、準(zhǔn)備商場所有培訓(xùn)課程，完成商場內(nèi)培訓(xùn)；協(xié)助組織跨部門的培訓(xùn)及商場綜合培訓(xùn)；

5、所有培訓(xùn)檔案整理及保存；

6、檢查各部門培訓(xùn)的出勤情況及培訓(xùn)效果并做好記錄；

7、檢查各部門儀容儀表、禮儀等，并做好記錄；

8、設(shè)計并組織安排各類員工活動；

9、負(fù)責(zé)公司大會及年度總結(jié)會的材料整理及活動策劃、跟進(jìn)；

10、跟進(jìn)商場員工外部培訓(xùn)協(xié)議的簽署；

11、及時傳達(dá)集團(tuán)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容及政策，并據(jù)此更新商場培訓(xùn)內(nèi)容；

12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、具備至少2年培訓(xùn)和人才發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗；

3、具備一定的分析研究能力，能夠從經(jīng)營的視角進(jìn)行組織診斷并結(jié)合組織痛點設(shè)計人才培養(yǎng)項目；

4、具備培訓(xùn)需求調(diào)研分析及培養(yǎng)項目設(shè)計能力，能通過多種渠道了解公司對人才的具體需求，組織實施人才培養(yǎng)計劃并推動落實；

5、具備培訓(xùn)資源開發(fā)、拓展及維護(hù)的能力，有效識別外部資源的價值；

6、熟知360人才測評、九宮格人才盤點等工具；

7、熟悉公司各項管理和業(yè)務(wù)調(diào)研流程，能夠有效落實重點工作；

8、溝通能力強，擅長跨部門溝通，具備較強的個人影響力；

9、具備較強的節(jié)點意識、組織能力、計劃推動能力，高效完成培訓(xùn)工作目標(biāo)。