中文字幕丝袜在线56页_亚洲另类色区欧美日韩_国产精品国色综合久久_国产a一级毛片午夜剧场14,天天色综合天天,日本免费一区二区三区四区五六区,99精品免费视频

寧波金發(fā)公司簡介：

　　寧波金發(fā)新材料有限公司成立于2011年4月，公司位于浙江寧波經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，注冊資本34.3億元，是金發(fā)科技股份有限公司重要子公司，公司現(xiàn)擁有年產(chǎn)60萬噸丙烯、4萬噸甲乙酮的生產(chǎn)能力及配套公用設施及自備碼頭，總投資超過60億元。

　　2019年，金發(fā)科技結(jié)合市場、研發(fā)、科研團隊等優(yōu)勢資源及“強化中間，拓展兩頭”遠景規(guī)劃，整合寧波金發(fā)的土地、裝置、港口、公用工程及人才等要素，啟動建設“寧波金發(fā)120萬噸/年聚丙烯熱塑性彈性體（PTPE）及改性新材料一體化項目，配套建立寧波中高端新材料研究院、前沿高科技研發(fā)中心等，該項目以取代國外進口中高端聚丙烯市場為方向，以中高端改性塑料新材料產(chǎn)業(yè)為目標，總投資達105億元人民幣。其中一階段投資約60億元，主要建設60萬噸/年丙烷脫氫、80萬噸/年聚丙烯、40萬噸/年改性聚丙烯新材料生產(chǎn)線和配套公用工程，計劃于2023年建成投產(chǎn)。二階段投資約45億元，主要建設60萬噸/年丙烷脫氫、40萬噸/年聚丙烯，計劃于2026年全部建成投產(chǎn)。達產(chǎn)后，預計年銷售額超過200億元人民幣。屆時金發(fā)科技將形成丙烷-丙烯-聚丙烯-改性新材料生產(chǎn)鏈條，實現(xiàn)從上游基礎化工原料到下游改性新材料的全產(chǎn)業(yè)鏈，進一步做大做強高分子新材料產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)千億產(chǎn)值戰(zhàn)略目標。

1.金發(fā)科技綠色石化板塊重要子公司；

2.國家高新技術企業(yè)，浙江省重點工程項目；

3.寧波市“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群重要企業(yè)；

4.寧波市“制造業(yè)50強”“納稅50強”企業(yè)；

5.2021年度入選國家綠色工廠；

6.海關AEO高級認證企業(yè)；

7.浙江省博士后工作站。

人才吸引

A. 具有競爭力的薪酬待遇，做同齡人中的王者

寧波金發(fā)新材料有限公司實施全面薪酬回報制度，包括基本工資、績效獎金、年度目標考核激勵、專項獎勵、各種津貼福利、培訓發(fā)展、晉升等。

寧波金發(fā)將為您提供極具競爭力的薪酬待遇，

公司提倡分享文化，每年漲薪幅度將隨公司的利潤決定。

B. 完善的福利保障體系

1、上二休二（48小時內(nèi)每天8小時執(zhí)勤，剩余時間備勤）

2、七險一金，帶薪年假，節(jié)假日慰問福利，工齡補貼為員工提供基礎保障；

3、高標準溫馨餐廳，優(yōu)質(zhì)餐飲為員工提供無憂保障。。

4、黨工團活動：定期開展節(jié)日慰問、文體比賽、趣味活動等文娛活動。

5、團建活動：定期組織榮譽性療養(yǎng)、旅游、團隊拓展等團建活動。

6、人性化的倒班津貼、高溫補貼，激勵性的年終獎、年度健康體檢。

7、不定期歡樂聚會、相親會.

C、健全的職業(yè)發(fā)展體系

為員工設計了管理、專業(yè)、技能“三通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機會。

管理通道：見習→儲干→監(jiān)督者→管理者→領導者

專業(yè)通道：見習→初級工程師→中級工程師→高級工程師→專家

技能通道：見習→操作員→主操→班長→專家

D. 系統(tǒng)的培訓與學習機會

結(jié)合導師傳幫帶、在崗實踐、豐富的內(nèi)外部培訓學習機會，幫助你快速、全面提升：包括各層級人才成長規(guī)劃，我們設計了（管理通道培養(yǎng)體系：經(jīng)理培養(yǎng)體系、主管/經(jīng)理培養(yǎng)體系、班組長培養(yǎng)體系；專業(yè)技術培養(yǎng)體系、技能專業(yè)培養(yǎng)體系、新員工培養(yǎng)體系等）