崗位職責(zé):
1、 依據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略及各公司的年度經(jīng)營規(guī)劃,組織擬定集團及各子公司人力資源規(guī)劃,明確人力資源管理的各項目標(biāo),確保人才數(shù)量及質(zhì)量的匹配;
2、 建立并完善人力資源管理體系,建立招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理制度及流程并組織實施;
3、 指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各子公司的人力資源工作,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、 組織制定集團及各子公司的年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃及組織發(fā)展計劃,設(shè)計薪酬、績效模式,并組織實施;
5、 負(fù)責(zé)集團人力資源部的日常工作及月度績效考核的統(tǒng)籌管理工作;
6、 定期分析人力資源的管理成果。
任職要求:
1、34--45歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)商學(xué)院學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、10年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗,5年以上管理崗經(jīng)驗,擅長組織診斷與組織搭建,熟悉相關(guān)方法論;
4、有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、懂產(chǎn)業(yè)、數(shù)字化、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,有創(chuàng)新精神,能夠為集團人力資源管理工作的有序開展提供決策性意見和建議。
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