崗位職責:
1.協助人力資源部總監完成年度、月度、培訓計劃的需求調研及計劃擬定,落實培訓組織實施,完成培訓評估,具體實施培訓運作管理工作。
2.輔助人力資源部總監完成培訓管理制度、流程及各類培訓課件、培訓文案起草工作。
3.選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果。
4.負責新員工入司前崗前培訓工作,最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配,增加員工對企業的歸屬感及榮譽感。
5.有效組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活動,推動企業文化發展建設。
6.完成每月度各部門服務案例征集、上報,對各部門服務案例培訓情況進行監督、評估。
7.完成人力資源部總監交代的其他工作。
任職資格:
1.知識要求
(1)教育背景:大專以上學歷;
(2)專業知識:熟悉培訓需求分析,計劃制定實施、效果評估,有一定的編寫課件及課程開發能力;熟練使用各種辦公軟件,精通PPT制作;
2.能力要求
較強的邏輯思維能力,做事有條理,計劃性強;較強的團隊合作精神,積極進取,開朗熱情,有較強責任心;較強的關系協調能力,良好的文字以及語言表達能力;
職位福利:五險一金、季度獎金(月度工50%-75%)、月度獎、十三薪、包吃、包住、高溫補貼、勞保福利(100元/月)、節日福利、帶薪年假、定期體檢
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