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1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、車輛管理、固定資產管理、人事管理、檔案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等

2、根據公司發展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施

3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據

4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系

6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

7、健全公司績效管理體系，規范人才環境并激發員工的工作積極性和主動性

8發展并宣揚企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力

9、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作

10、對內、對外關系協調

11、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作

任職要求：

教育背景：

人力資源等相關專業本科以上學歷

培訓經歷：

人力資源、溝通、心理學、勞動合同法及團隊管理等相關培訓

工作經驗：

5年人事行政從業經驗，3年以上大型商場、購物中心等人事行政經理工作經驗

知識及技能要求：

了解勞動人事相關法律法規知識

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具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

具備較強的戰略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊

優秀的語言和文字能力、統籌協調能力，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析

其他特殊要求：

品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力