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一、崗位職責
1.薪酬績效制度建設：根據公司整體戰略和目標，編制薪酬績效管理制度和流程，包括薪酬計算、調整和福利待遇等方面；
2.薪酬績效方案制定：制定和調整薪酬方案并具體實施，根據員工的工作職責、績效和市場行情確定薪資水平，并與部門負責人和員工進行溝通和解釋；
3.薪酬績效管理：參與員工績效評估，根據績效結果和公司制度，進行薪資調整，確保績效與薪酬掛鉤；
4.福利管理：制定年金、保險、補充醫療等福利計劃并具體實施；
5.薪酬統計與分析：負責薪酬數據的收集、整理和分析工作，向監管部門和上級單位報送薪酬數據，提供薪酬統計報表和分析報告，為公司決策提供支持；
6.負責辦理社保公積金、退休、居住證等日常人事事務工作。
二、任職資格
1.基本要求：大學本科及以上學歷，財務、人力資源管理或相關專業優先考慮，中共黨員優先考慮；
2.工作經驗：從事薪酬管理相關工作經驗不少于3年，熟悉國央企薪資制度搭建、薪酬調整流程和管控要求；
3.專業知識：熟悉勞動法律法規和薪酬管理相關政策；
4.技能要求：具備良好的數據分析能力和統籌能力，熟練運用Excel等辦公軟件；
5.個人素質：具備較好的溝通和解決問題的能力，具備較強的細致和耐心，具備一定的團隊合作精神。