職位描述
人力資源規劃
崗位內容:
1.建立完善醫院的人事行政方面的各項規章制度，保證醫院戰略目標的實現;
2.保證各種制度和方案的落地和執行效果;
3.做好與政府企事業等各單位的外聯工作;
4.完成醫院的組織架構設計并搭建成功;
5.能夠獨立處理人事行政各方面工作。
任職要求:
1.10年或以上的人事行政工作經驗，人資六大模塊均能勝任;
2.有心理學專業背景或熟知心理咨詢行業解心理學者優先;
3.具有良好的人際溝通和談判技能，有醫院工作經驗或大型企業工作經驗者優先;
3.深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施并歸避用工風險;
4.熟練使用MS Office工具，如Excel、 Word和PPT等;
5.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。
1.建立完善醫院的人事行政方面的各項規章制度，保證醫院戰略目標的實現;
2.保證各種制度和方案的落地和執行效果;
3.做好與政府企事業等各單位的外聯工作;
4.完成醫院的組織架構設計并搭建成功;
5.能夠獨立處理人事行政各方面工作。
任職要求:
1.10年或以上的人事行政工作經驗，人資六大模塊均能勝任;
2.有心理學專業背景或熟知心理咨詢行業解心理學者優先;
3.具有良好的人際溝通和談判技能，有醫院工作經驗或大型企業工作經驗者優先;
3.深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施并歸避用工風險;
4.熟練使用MS Office工具，如Excel、 Word和PPT等;
5.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。
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工作地點
杭州四惠醫院
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