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一、崗位職責：
1、負責各部門考勤的管理、監督；對發現的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
2、制作公司各項薪資績效補助，保證正確無誤；
3、嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核人員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的績效總額；
4、負責公司工資的核算；并妥善保管各部門的工資、績效分配方案；
5、保證在規定的時間內核算完畢，報財務處進行嚴格審核；
6、不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給分管領導；
7、對公司所有與工資相關的表進行妥善保管、存檔，保證電子版與紙質版工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；
8、按時完成上級領導交辦的其他任務。
二、職位要求
1、男女不限，年齡24-35歲有限考慮；
2、人力資源管理或相關專業統招，九八五、二一一以上學歷優先；
3、2年以上薪酬、績效管理經驗，對數字敏感；
4、熟悉人力資源管理各項實務操作流程及國家相關的政策、法律法規；
5、熟練使用Office相關辦公軟件，數據分析透視等軟件；
6、辦事沉穩、細致、思維活躍、有創新精神和良好的團隊合作意識；
7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力。