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職位描述
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。 1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。 2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。 3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。 1)簽訂勞動(dòng)合同。 2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。 3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。 6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)工作開展手續(xù)辦理。
7、負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、基建、綠化植物的管理。
8、組織策劃公司團(tuán)建、活動(dòng)等
9、部門行政、人事工作的監(jiān)督指導(dǎo)。
任職要求：
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)，人事工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，主管崗位一年以上;
2、男女不限，年齡25-30歲；
3、具備較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力及人際交往能力
4、具備親和力，能吃苦，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
5、知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，思維敏捷，
福利待遇：
1、上班時(shí)間8:40-18:00，節(jié)假日帶薪休假
2、無責(zé)底薪+招聘提成+績(jī)效獎(jiǎng)金，
3、每月團(tuán)建、聚餐、生日福利、節(jié)日禮品，下午茶等等