崗位職責:
1、持續維護已搭建的任職資格體系,并根據公司發展及專家評委建議優化體系建設;針對未建立任職資格標準的崗位,能夠組織并開發其崗位的標準建設工作;定期組織開展任職資格的職級評估認證評審工作,包括通知發放、資料收集、認證評審、證書發放、投訴反饋等。
2、一線員工技能等級評價:根據國家和自治區職業技能等級鑒定要求,結合公司及各單位實際情況,制定一線員工技能等級鑒定評價方案,并組織實施。
3、根據公司實際情況,逐步改進完善精益認證方式;根據精益認證管理制度,組織對公司內部人員進行精益認證。
4、負責開展對公司各級技能大師工作室建設運營效果評估工作;組織開展技能領軍人才師帶徒能力和內訓師的認證工作。培訓效果評價:負責開展對師資、服務的培訓效果評估工作;組織開展技術、技能類人員的認證工作;針對具有3、4級評估需求的培訓進行課后項目管理,保障培訓效果達到預期直接(間接)收益目標。
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等管理類專業;
2、具備崗位相關的中級及以上職業資格或職業資質證書;
3、具備3年以上相關領域工作經歷,或5年以上新能源公司下屬事業部或行業標桿企業基層單位相關崗位任職經歷。
4、熟悉公司培訓業務開展的全流程、掌握培訓項目開展的方法及工具;
5、掌握辦公軟件或崗位所需專業軟件的基本操作;
6、英語四級及以上證書,具有良好的英語聽、說、讀、寫的能力。
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