崗位職責:
1、戰略規劃與日程管理:負責根據集團發展戰略,擬定和發布年度集團經營管理活動日程計劃并維護;
2、運營監控與執行推進:監控集團職能中心以及各經營主體的任務分解、計劃制定與實施落地進程,及時發現并解決執行過程中的偏差與問題;
3、經營指標管控與分析:嚴格管控經營指標、經營分析組織推進,確保經營指標達成;
4、經營改善與問題解決:提出經營改善并組織推動落實,推動并解決針對運營中出現經營管理問題;
5、內控與風險管理:梳理公司內部授權體系,定期進行全面風險排查,組織推進風險事項的化解與整改,強化集團風險防控能力;
6、高管會議組織與任務跟蹤:高效組織高管會議,精準把控總裁部署任務及實施計劃節點,及時跟進任務執行情況,確保各項決策有效落實;
7、組織變革項目推動:總裁部署由本人主導的組織變革項目推動落地;
8、制度與流程監督:負責監督檢查公司制度、流程以及項目運行流程的執行情況,對發現的問題迅速組織整改,維護公司制度與流程的權威性與有效性;
9、制度體系建設與維護:負責集團制度體系建設和維護,分管領域管理制度起草、集團級管理制度審核及管理及總裁要求文件的起草;
10、市場情報搜集與分析:關注集團核心業務單元大環境和發展趨勢,搜集相關數據及反饋市場情況,包括但不限于市場規模,潛在競爭情況,標桿企業數據情報工作,新的商業模式等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類專業優先,五年以上業務管理/供應鏈采購管理經驗,總經理、總裁助理從業經驗,具備一定的戰略規劃落地與運營管理經驗;
2、有較強的經營思維管理的認知,戰略目標拆解能力;
3、知識結構全面,具備較為豐富運營管理經驗;
4、有較強的組織溝通協調能力、領導力,能推動組織目標落地、達成、執行能力;
5、性格沉穩,五官端正,高度敬業,可配合公司經營管理需要的工作節奏。