崗位職責:
1、制定培訓策略::與管理層合作,根據公司發展戰略和員工需求,制定全面的培訓策略和計劃;
2、培訓設計與開發:根據需求和目標,設計培訓課程、教材和其他培訓資源,確保培訓內容準確、有效、契合公司發展戰略;
3、培訓組織與協調:組織和安排培訓活動,通過線上、線下多種培訓方式,展開培訓活動,評估培汌效果,收集反饋并提出改進建議;
4、培訓記錄與報告:維護培訓記錄和數據庫,生成培訓報告,跟蹤和分析培訓成效和員工發展情況;
5、培訓內容:包括但不限于新員工培訓、學習資源管理、領導力發展等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學或相關專業背景優先;
2、具備培訓相關工作經驗,具備組織和協調能力,能夠制作課程并有效管理多個培訓項目,并確保按時交付;
3、出色的溝通和演示技巧,能夠與不同層級的員工進行有效的合作和交流;
4、具備創新思維和問題解決能力,能夠針對員工需求設計創新的培訓解決方案;
5、具備評估和分析能力,能夠通過數據和反饋評估培訓效果并提出改進建議。