崗位職責:
1、根據電商業務目標制定年度/季度人力資源策略,確保團隊規模,結構與業務節奏匹配。
2、精準招聘:重點招募電商核心崗位人才:運營、直播主播/場控
3、人才梯隊建設:根據電商行業高流動性特點,制定核心人才保留策略
4、新人培訓:因電商節奏快,需縮短新人適應周期
5、員工關系與文化:應對高強度工作氛圍,疏導團隊壓力,建立扁平化溝通文化,縮短決策鏈路,打造狼性和創新并存的團隊文化。
6、勞動風險防范:規范直播崗位的勞動合同,規避高流動性帶來的泄密風險。
7、數據安全管理:管控核心業務數據權限,避免人才流失導致數據泄露。
任職要求:
1、具備電商行業運營、主播、場控招聘、培訓經驗
2、能很好的處理員工入職、離職、勞資糾紛等事宜
3、具備3-5年人事工作經驗
4、團隊協作,溝通能力,熱愛工作,數據能力,服務意識強
5、熟練使用office辦公軟件,招聘軟件及平臺