1、協(xié)助綜合部經(jīng)理規(guī)范人事管理的各項(xiàng)工作流程,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂,保證與各部門工作的正常銜接。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況,與各部門對(duì)接,擬定人力資源需求、開發(fā)、招聘、培訓(xùn)、配置計(jì)劃、儲(chǔ)備等;與各部門對(duì)接,擬定各部門人員架構(gòu)與配置計(jì)劃、編制各崗位職位說明書,經(jīng)審批后實(shí)施,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。
3、建立公司各辦公室、各工位鑰匙臺(tái)賬并進(jìn)行領(lǐng)用、借用手續(xù)辦理,員工離職時(shí)進(jìn)行清理。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬檔案、人事檔案、人事簡(jiǎn)歷的管理維護(hù)并建立臺(tái)賬。
5、做好公司會(huì)議安排,跨部門等大型會(huì)議做好會(huì)議紀(jì)要記錄、影像資料存檔及相關(guān)后續(xù)報(bào)道(原則上會(huì)議紀(jì)要、相關(guān)后續(xù)報(bào)道的及時(shí)性不超過2天)。
6、負(fù)責(zé)招聘工作,包括渠道拓展、維護(hù)、招聘方案制定、簡(jiǎn)歷篩選,組織面試,錄用、入職、勞動(dòng)合同、離職等工作。
7、員工考勤、出差、外出、請(qǐng)假等的審核與抽查。
8、組織統(tǒng)籌配合公司各部門對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、考察、新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理等。
9、辦理員工社保及穩(wěn)崗補(bǔ)貼等;
10、協(xié)助處理勞動(dòng)人事糾紛工作。
11、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、每年多次調(diào)薪、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)