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崗位職責：
（一）戰略規劃
1、結合醫療美容 / 電商行業趨勢與公司業務戰略，制定適配的人力資源戰略規劃，為公司發展提供人力戰略支持。
2、定期分析人力資源戰略實施效果，調整優化以確保與業務目標協同共進。
（二）組織管理
1、設計并優化組織架構，明確部門及崗位職能，提升組織運行效率。
2、推動組織變革與流程優化項目，保障變革平穩過渡，增強組織靈活性與適應性。
（三）人才管理
1、構建完善人才招聘體系，精準引進醫療美容 / 電商行業各類專業人才，滿足業務擴張需求。
2、規劃人才發展路徑，建立培訓與晉升機制，培育內部人才梯隊，提升員工專業素養與職業發展空間。
3、設計科學的績效管理體系，設定合理目標并進行有效評估，激勵員工提升績效，促進團隊協作。
（四）人力資源體系建設
1、統籌人力資源各模塊工作，建立健全招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等制度與流程。
2、管控人力資源預算，合理分配資源，確保成本效益最大化，同時優化人力資源信息系統，提升管理效率與數據準確性。
（五）員工關系與企業文化
1、營造良好員工關系，處理各類勞動糾紛，關注員工需求，提升員工滿意度與忠誠度。
2、塑造獨特且富有吸引力的企業文化，增強企業凝聚力與員工歸屬感，樹立良好雇主品牌形象。
任職要求：
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
行業經驗：具有 15年以上人力資源管理經驗，其中5年以上 HRD 崗位經歷，有醫療美容或電商行業經驗者優先考慮。
專業技能：精通人力資源管理各模塊，熟悉國家勞動法規，掌握人才測評、績效管理等工具，熟悉電商行業/醫療美容行業的業務模式、運營流程與人才需求特點，能夠根據行業特點制定針對性的人力資源解決方案
核心能力：具備戰略眼光、領導才能、溝通協調與組織變革能力，有敏銳的人才洞察力、創新學習能力以及良好的抗壓與團隊合作精神。