崗位內(nèi)容:
一、負(fù)責(zé)公司人力資源板塊工作:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
二、行政板塊相關(guān)工作。
三、企業(yè)運(yùn)營管理工作。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷;
2. 2年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。