崗位職責
1. 人力資源規劃:根據公司的戰略目標,制定人力資源規劃,包括人員編制、招聘計劃、培訓計劃等。
2. 招聘與選拔:負責制定招聘策略,組織招聘活動,選拔合適的人才。
3. 培訓與發展:設計和實施培訓計劃,提升員工的技能和知識,促進員工職業發展。
4. 績效管理:建立績效評估體系,組織績效評估,提供反饋和建議,以提高員工績效。
5.協助招聘,
6.領導交代的其他工作。
任職要求
1. 教育背景:人力資源相關專業,大專及以上學歷。
2. 工作經驗:具有3-5年及以上人力資源管理工作經驗
3. 專業知識:熟悉國家勞動法律法規,掌握人力資源管理的各項技能,如招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等。
4. 能力要求:具備良好的溝通、協調、組織和領導能力,能夠有效地與各級別員工進行溝通。
5. 分析能力:能夠分析和解決人力資源管理中的問題,具備數據分析能力,為公司決策提供支持。
6. 人際關系:具備良好的人際關系處理能力,能夠與員工、管理層和外部合作伙伴建立良好的合作關系。
7. 領導力:具備領導人力資源團隊的能力,能夠激勵和指導團隊成員,提高團隊的工作效率。
8. 職業素養:具備高度的責任心、敬業精神和職業道德,嚴守公司機密。