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崗位內容:
1. 研究分析市場趨勢，制定招聘戰略，并提出針對性的招聘計劃。
2. 領導和參與各種招聘活動計劃的制定和執行，推動團隊達成招聘目標。
3. 與銷售、技術、生產，研發、職能等部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達到預期。

4.具備崗位說明書收集-發布崗位-簡歷刷選-邀約-面試-定薪-錄用-試用-轉正全流程管理的實操能力，可以獨立開展招聘工作。

任職要求:
1. 統招本科以上學歷，具備8年以上招聘經驗，近3-5年千人制造業從業背景，3年以上2人以上招聘團隊管理經驗優先考慮，具有優秀的盤活簡歷的能力，持有人力資源證書、心理咨詢證書優先考慮。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據市場變化及時調整招聘策略。
3. 具備優秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網絡，并在快速變化的環境中維護持久性的人際關系。
4. 具有硬核數據分析能力，能利用人力資源數據進行評估和改進招聘效率并實現最佳的選擇和擇優。