職位描述
人才盤點組織發展人才發展組織建設組織設計組織診斷學習發展組織分析組織變革領導力評估模型建設
崗位職責:
1、根據人才發展需要，搭建公司各梯隊能力素質模型及任職資格標準，建立人員評價體系，并針對性給與人才發展策略；
2、依據人才標準定期開展各梯隊人才盤點，梯隊梳理，并納入人才檔案維護，應用到各項人才政策（晉升/選拔/淘汰等）；
3、搭建后備人才培養計劃，包括關鍵崗位繼任項目，IDP培養，導師帶教制等，對關鍵人才群體進行日常跟進，推動人才的融入與成長；
4、文化價值觀的落地，包括氛圍營造、激勵、考核、培訓宣傳等，鏈接價值觀與員工實際工作場景，助力價值觀深入人心。
任職要求:
1、5年以上大型企業TD或培訓經驗，具備管理層勝任力模型/任職資格標準搭建經驗，有人才盤點項目經驗；
2、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協調能力和項目推進能力。
3、執行力高、抗壓能力高、有較強的學習分析能力
4、具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力，具有創新意識和開拓性思維，能夠結合公司業務特點和實際需求，提出可行性方案；
工作地點
ICC升龍環球中心42層福建海通發展股份有限公司
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職位發布者
盛雪梅/人事經理
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福建海通發展股份有限公司福建海通發展股份有限公司（以下簡稱“海通發展”或“公司”）成立于2009年3月，成立以來始終專注于從事國內沿海以及國際遠洋的干散貨運輸業務。經過多年的積累，公司已發展成為國內民營干散貨航運領域的龍頭企業之一。2023年3月29日，海通發展在上海證券交易所上市交易，證券簡稱為“海通發展”，證券代碼為“603162”，是今年以來在上海證券交易所成功上市的首家干散貨航運企業。境內沿海運輸方面，公司主要運輸的貨物為煤炭，現已成為環渤海灣到長江口岸的進江航線中煤炭運輸貨運量最大的民營航運企業之一，同時積極拓展鐵礦、水渣等其他干散貨物的運輸業務；國際遠洋運輸方面，公司運營的航線遍布30余個國家和地區的200余個港口，為客戶提供礦石、煤炭、化肥等多種貨物的海上運輸服務。
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