1 、負責公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4 、組織好日常的事務及來客接待,做好重要會議的組織、會務工作和相關的外聯(lián)工作;
5、負責車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理,使車輛能夠安全、高效地利用,定期對辦公用品及辦公設備進行例行盤點;
7、負責辦公、生產(chǎn)廠區(qū)日常行為的管理,根據(jù)管理制度進行相應的獎罰;
8、負責公司各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,處理公司一些突發(fā)事件;
9、根據(jù)集團對績效管理的要求,制定評價體系,組織實施績效管理;
10、管理公司重要資質(zhì)證件、印簽、文印的管理;
12、統(tǒng)籌公司的項目申報和各項補貼的申請;
13、負責與總部人力條線溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5-10年以上制造業(yè)綜合管理或人力行政工作經(jīng)驗;
3、3年以上5人以上團隊管理經(jīng)驗
4、有較強的溝通能力、抗壓能力及學習能力;
5、具有一定的公共關系維護能力及接待能力;
6、具有較強的文案能力;
7、有過基層工作經(jīng)驗。