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崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃工作，對各部門的人力需求提供預測和統籌規劃；根據公司績效考核、激勵制度，進行人力成本分析；研究公司人力資源狀況，提出合理化建議；
2、負責組織起草公司人力資源管理制度，并推動各項制度的貫徹執行；
3、根據公司績效考核、激勵制度，進行人力成本分析；
4、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續的辦理；
5、負責員工人事信息管理與員工檔案維護;;
6、每月按時完成考勤統計工作；
7、完成上級領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，1-3年工作經驗，校園招聘、獵頭招聘、社會招聘皆可，;
2、有人力資源規劃、招聘、績效管理、薪酬激勵、合同管理、企業文化、入職管理等相關經驗;
3、熟練掌握相關人事行政管理理論知識，具備人力資源規劃、招聘、績效考核等專業技能;
4、熟悉國家、地區相關法規、政策;
5、公司規模大，領導好，發展空間大，五險，通訊津貼，年終獎金，季度績效。