職責描述:
根據公司供應鏈經營結果,出具人力資源解決方案,并推動供應鏈部門完成組織變革;
1、依據公司的戰略目標完成供應鏈部門的人力資源規劃、崗位設計及組織變革工作;
2、深入業務場景,分析業務數據,從HR視角出發參與業務部門管理工作;
3、監控庫管部、物流事業部、采購管理中心團隊績效情況,根據部門特性制定人力資源策略;
4、使用人力資工具進行階段性組織診斷與復盤,匯同業務部門負責人及COE團隊擬定解決方案,
5、將公司的人力資源政策及企業文化價值觀在各事業部進行宣傳和落地,并階段性向COE和SSC團隊反饋人力資源項目、政策等實施的進程與有效性;
任職資格:
1、3年以上人事工作經驗,有同崗位工作經驗優先,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2、專業知識扎實,能熟練使用組織診斷、薪酬激勵、人才盤點等人力資源工具,;
3、較強的溝通表達能力,具備同理心及共情能力,能感知團隊“溫度”;
4、具備數據處理和分析能力,皮實抗壓有條理,能協同處理多線程工作;
5、追求卓越,具備遠見,有供應鏈、物流版塊HRBP經驗優先;
6、能接受夜班(一周1-2次)
職位福利:績效獎金、創業公司、節日福利、包吃