人力資源管理方面:
一、招聘與選拔?:
制定并執行招聘計劃,確保公司各部門的人才需求得到滿足。
組織和實施面試,評估候選人資質,進行背景調查和錄用決策。
?二、員工培訓與發展?:
設計并實施員工培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質。
關注員工的職業發展,制定職業晉升路徑和人才儲備計劃。
三、績效管理?:
建立和完善績效評估體系,定期組織績效評估工作。
根據績效評估結果,提出薪酬調整、獎勵和懲罰建議。
四、薪酬福利管理?:
制定和調整公司的薪酬福利政策,確保薪酬福利的公平性和競爭力。
管理員工的薪資發放、社保繳納等事務。
五、員工關系管理?:
處理員工投訴和糾紛,維護良好的員工關系。
組織員工活動和文化建設,提高員工的歸屬感和滿意度。
崗位職責:
日常行政管理?:
一、負責公司日常行政事務的管理,如辦公用品采購、資產管理、環境衛生等。
制定和執行行政管理制度和流程,確保行政工作的規范化和高效化。
?二、文檔資料管理?:
負責公司各類文檔資料的整理、歸檔和保密工作。
管理公司印章和證照,確保使用合規和安全。
三、會議與活動組織?:
籌備和組織公司會議、活動,包括會議室預定、會議材料準備、活動安排等。
協調各部門之間的溝通和協作,確保會議和活動的順利進行。
四、后勤保障?:
負責公司辦公設施、設備的維護和維修工作。
管理公司食堂、宿舍等后勤設施,確保員工的生活需求得到滿足。
五、對外聯絡?:
代表公司與政府部門、合作伙伴等外部機構進行聯絡和溝通。
處理公司的公關事務,維護公司的形象和聲譽。
任職要求:
1. 專業知識:人力資源、企業管理等相關專業。
2. 工作經驗:制造業同崗位相關工作經驗3年以上,尤為擅長績效、薪酬管理,食品制造業優先錄用。
3. 學歷要求:大專以上。
4. 年齡40歲以內。
入職繳納五險,專業團隊指導,十年制造企業,工作穩定,歡迎有志之士加入!