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更新于 4月3日

充電樁運營/運維工程師

5000-8000元
  • 上海浦東新區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招4人

职位描述

充電樁運維運營直流充電樁交流充電樁
一、崗位位職責
1、設備巡檢與維護
定期檢查充電樁外觀、線路、配電箱等硬件,確保無破損或銹蝕。
使用專業工具(如萬用表)檢測電壓、電流等電氣參數,排查潛在故障。
清潔設備、潤滑機械部件,延長設備壽命。
2、故障處理
快速響應報修,診斷硬件(如充電槍損壞)或軟件(通信中斷)故障。
制定應急預案,提供備用設備減少用戶影響。
3、數據監控與優化
分析充電量、使用頻率等數據,優化充電策略和設備布局。
通過后臺系統遠程監控設備狀態,及時預警異常。
4、安全管理
檢查接地、漏電保護裝置,配備消防器材,組織安全演練。
對用戶進行安全宣導(如禁止充電時吸煙)。
5、用戶支持與培訓
解答用戶咨詢,處理投訴,提升滿意度。
編寫操作手冊,組織內部技術培訓。
二、任職要求
1、學歷與專業:大專及以上,電氣自動化、機電一體化、計算機等相關專業優先。
2、技能要求:
持有低壓/高壓電工證、登高證。
熟悉CAD繪圖、辦公軟件,能閱讀電路圖。
具備基礎網絡調試能力(如CAN總線分析)。
經驗:1-3年相關經驗,優秀應屆生可放寬。
其他:需駕照(因需出差巡檢),適應戶外工作,責任心強。

工作地点

上海市浦東新區上海市上海浦東新區康橋東路388號
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
我要招人

职位发布者

王女士/HRBP

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中能電氣
中能電氣股份有限公司一、公司介紹中能電氣股份有限公司(簡稱“中能電氣”),創建于1999年1月21日,2010年3月在深圳證券交易所掛牌上市,股票代碼 300062;是國家重點高新技術企業,公司致力于成為能源互聯網系統解決方案運營商;為智能電網、新能源、節能減排等領域提供產品研發、生產、銷售、服務及整體系統解決方案;運營總部位于福州,常駐銷售機構遍布全國,在福州、福清、武漢、珠海等地建有大型制造基地;在福州、福清、武漢、上海、深圳、大連等地有8家控股及全資子公司。公司堅持引進消化與自主創新戰略,不斷打造產品硬件研發平臺、軟件開發平臺、先進制造平臺、運維服務平臺。經過十多年的發展,在保持輸配電產品主營業務可持續發展的基礎上繼續創新、轉型、升級,從一家輸配電一二次設備供應商向智能電網、新能源光伏發電及運營、汽車充電設施建設及運營等領域成功轉型,提供系統解決方案及服務,并實現海外項目運營發展戰略。中能電氣先后研發出具有世界先進水平電力及新能源產品,并掌握產品的自主知識產權和關鍵生產制造技術;中能電氣部分產品通過了歐洲著名電力實驗室荷蘭KEMA的型式試驗以及北美著名電力實驗室LAPEM的認證,不僅在國內各地區大量長期安全運行,還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區。中能電氣在技術開發、產品研制、經營管理和產品質量控制等方面精益求精,以ISO 9001質量管理、ISO 14001環境管理和OHSAS 18000職業健康安全管理三合一管理體系為基礎,建立了完善的全面質量、環境和職業健康安全管理體制并獲得福州市政府質量獎。中能電氣秉承“用戶導向、創新驅動、自我反思;開放融合、誠信自律、共同成長”的價值觀,不斷進取,持續創新,用更可靠的產品和更優質的服務創造客戶價值,與客戶共同成長。未來,我們通過技術創新多元化機制,不斷加大研發投入,把握能源互聯網發展的新機遇。以國際化的眼光,打造能源互聯網系統解決方案運營商。二、營銷網絡公司自主研發的預制插拔式可分離連接器、冷縮電力電纜附件、電纜分支箱、戶內外環網柜、箱式變電站、高低壓開關柜、動力配電箱、地埋式配電設備、戶內外真空斷路器、故障指示器等配電自動化所需的系列產品,在國內市場處于領先地位,并率先進入國際市場,銷往美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區;公司在國內各省市均建立了辦事處和分支機構,完善的銷售服務網絡遍布全國各地。三、人力資源理念中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發,人才是中能電氣賴以生存和快速穩健發展的根基,在“以人為本”的精神指導下,培育積極向上的企業文化,依靠人才、關注人才、培養人才、重視人才發展是中能電氣人力資源管理核心理念。平等就業中能電氣的員工招聘、培養、發展、晉升等環節,機會面前,人人平等。競爭擇優中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。尊重創新創新是中能電氣發展的動力和源泉;中能電氣支持創新、鼓勵創新,建立完善的開發和技術創新激勵機制來充分員工的創新積極性。重視發展,以能力決定崗位:中能電氣重視員工的發展和學習培訓,以全面提升員工職業素質和專業技能。公司致力營造和提供良好的環境和廣闊的職業發展空間,并遵循因能定崗、用人之長的原則,依據員工能力和貢獻給予相應的發展平臺和待遇回報。
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