崗位責任:
1、根據現有編制及業務發展的人員需求,實施人力招聘計劃;
2、開拓、利用招聘渠道滿足公司的中高端人才需求;
3、指導項目部及子公司擬定招聘方案及招聘實施,保證基層崗位招聘任務順利完成;
4、完善招聘流程和招聘體系;
5、培養用人部門面試官面試技能及人員招聘意識;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、本科學歷;
2、3年以上招聘工作經驗;
3、精通招聘模塊,熟練應用各種招聘工具及面試方法;
4、良好的溝通表達能力、親和力、協調能力及可塑性。
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