1.人力資源戰略規劃
跟據公司發展戰略,制定人力資源戰略規劃,并參與重大人事決策
2.招聘與配置
制定招聘計劃,發布招聘廣告 篩選簡歷,面試候選人,就行背景調查,確保招聘到合適的人才,負責員工入職流程,包括簽訂合同,辦理手續,新員工培訓等
3.培訓與發展
制定培訓計劃,組織培訓課程,評估培訓效果,確保員工持續發展和進步
4.績效管理
制定績效評估制度,設定員工目標,評估績效,制定獎罰措施,以支持公司業務目標
5.薪酬管理
制定薪酬體系,調整薪資政策,確保薪酬水平具有競爭力,以吸引和留住優秀人才
6.勞動關系管理
處理員工投訴和糾紛,確保勞動關系和諧穩定
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