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業務核心: 1.負責集團各部門的招聘需求管理，招聘渠道開源，面試甄選，錄用流程offer等工作，并定期進行月度/季度/年度數據統計及總結盤點分析，反映全集團各部門入職及離職率，投遞數量/漏斗數據； 2.負責招聘體系的完善及各種系統的對接引進工作，目前包括官網的招聘模塊、人才測評系統、招聘系統、人才庫系統、崗位說明體系及招聘工作相關制度的完善、引進及建立； 3.負責年度招聘渠道使用盤點，總結分析各部門招聘需求方向； 4.負責組織各大招聘渠道網站（獵聘/智聯/無憂/Boss直聘等）及獵頭渠道年度合同談判； 5.負責各類專項任務的推進，包括且不限于每年春秋季大型招聘專場、校園招聘、RPO專項、供應商交流會等。 業務賦能： 1.深入了解集團各部門內部情況，通過與各負責人溝通獲悉內部員工職業發展培養方向，主導建立人才梯隊及組建崗位勝任力模型； 2.定期組織全集團招聘系統培訓，分享招聘技巧，傳授工作經驗； 3.整理競爭對手信息，掌握人才動態，隨時掌握行業最新資訊動向。