職位描述
個(gè)人客戶（2C）
1、崗位職責(zé)：
1）執(zhí)行和達(dá)成公司的各項(xiàng)指令及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，落實(shí)到位公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策，監(jiān)控和管理零售終端所有的運(yùn)營(yíng)事務(wù)；
2）組建團(tuán)隊(duì)人員梯隊(duì)，做好人員管理，定期組織業(yè)務(wù)技能及公司政策宣導(dǎo)培訓(xùn)，提升人員業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，做好人才儲(chǔ)備工作；
3）負(fù)責(zé)終端店鋪的貨品組搭及選訂貨，按公司規(guī)定進(jìn)行貨品的調(diào)配運(yùn)送管理，實(shí)時(shí)關(guān)注商品售罄和庫存變化，分析銷售需求，及時(shí)調(diào)整周工作重點(diǎn)，并針對(duì)店鋪貨品的暢滯情況提供合理化建議；
4）主持并帶領(lǐng)員工做好VIP客戶管理，確保店鋪客戶資源良性增長(zhǎng)，并妥善處理顧客投訴；
5）按公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定：負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)業(yè)款的結(jié)算和定時(shí)定期傳送報(bào)表和存儲(chǔ)現(xiàn)金；定期組織盤點(diǎn)檢查工作，保證店鋪內(nèi)財(cái)、貨、物無誤差；
6）以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成為導(dǎo)向，定期組織會(huì)議，有效解決問題；
7）負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象和品牌形象，調(diào)查同類競(jìng)爭(zhēng)品牌的相關(guān)信息，并形成市調(diào)報(bào)告。
2、 任職要求：
1）年齡28----35歲，大專（含）以上學(xué)歷，五官端正，形象氣質(zhì)佳；
2）對(duì)店鋪經(jīng)營(yíng)熱誠(chéng)，有5年以上的服裝及零售行業(yè)集合店運(yùn)營(yíng)管理、區(qū)域管理、團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，愿長(zhǎng)期致力于服裝、時(shí)尚行業(yè)；
3）具備一定的互聯(lián)網(wǎng)思維，可熟練運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)軟件及平臺(tái)直播、種草、推廣等；
4）具備老板思維，有較強(qiáng)的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)運(yùn)作能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建及管理能力、數(shù)據(jù)分析能力，及具有良好的服務(wù)意識(shí)。
3、 薪資福利
1） 行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（年薪15--20萬）；
2） 繳交社會(huì)保險(xiǎn)；
3） 完善的培訓(xùn)機(jī)制、成熟的晉升渠道；
4）帶薪假(年休假，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假等）；
5）工齡工資、生日福利、各節(jié)假日福利等。
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、年底雙薪、生日福利、社會(huì)保險(xiǎn)
工作地點(diǎn)
勁霸男裝1號(hào)樓3樓
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勁霸男裝始于1980年,作為中國(guó)高級(jí)茄克和商務(wù)休閑男裝的領(lǐng)導(dǎo)品牌，勁霸男裝以“受尊敬的國(guó)際化男裝領(lǐng)跑企業(yè)”為愿景，堅(jiān)守“為創(chuàng)富族群提供茄克領(lǐng)先的商務(wù)休閑男裝，成為創(chuàng)富族群的著裝管家”使命，專注茄克40年，不斷引領(lǐng)茄克及配套服飾的研發(fā)設(shè)計(jì)。勁霸男裝為滿足創(chuàng)業(yè)家為主體的創(chuàng)富族群著裝品味，核心年齡為30歲至45歲。勁霸男裝為創(chuàng)富族群提供“商閑兩相宜”的高品質(zhì)服裝，讓著裝更加講究與得體。杭州美弘貿(mào)易有限公司成立于1989年，是勁霸男裝在江蘇、安徽、浙江三省營(yíng)銷中心，店鋪總數(shù)近200家，營(yíng)業(yè)總額近10億元，公司秉承“一切績(jī)效在終端”的經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)開拓深耕三省市場(chǎng)，力爭(zhēng)成為全國(guó)營(yíng)銷中心典范。公司置業(yè)辦公，建造運(yùn)營(yíng)五星級(jí)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，打造高端、大氣、時(shí)尚的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境。
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