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人力資源管理：

1、依據(jù)公司人力資源需求，做好人事方面的管理工作，包括招聘、員工培訓(xùn)、人員入離職手續(xù)的辦理等，制定相關(guān)的人力資源管理制度；

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作；

3、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利管理、員工勞動(dòng)關(guān)系處理；

5、監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見。

行政事務(wù)管理：

1、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)的發(fā)放及管理；

2、負(fù)責(zé)公司的接待工作及公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持；

3、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用、報(bào)銷費(fèi)用等相關(guān)審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；

4、負(fù)責(zé)公司公章、證照、檔案文件的存檔保管；

5、負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用（水電費(fèi)、房租、辦公維修費(fèi)等）的管理。

其他：

1、組織并督促公司員工完成各自職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

2、處理本部門日常工作，管理好本部門員工，合理安排本部門工作；

3、維護(hù)員工關(guān)系、安排集體活動(dòng)、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

4、具有較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的執(zhí)行力、觀察力、團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、年齡在25--50歲；

6、會(huì)開車，具備2年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。

7、學(xué)歷：大專及以上