職位描述:
1、完善公司績效考核體系并組織與實施,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、分析績效考核結(jié)果,并有效應(yīng)用到薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面;
3、組織實施員工年度晉升晉級,及時完成年度調(diào)薪;
4、配合制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;
5、定期實施人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作;
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算管理;
7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與臨時修訂維護(hù)工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練使用Excel、PPT等軟件;
3、具有良好職業(yè)操守,細(xì)心、耐心、邏輯思維能力強,精通數(shù)據(jù)分析。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、通訊補助、定期體檢、餐補、節(jié)日福利