崗位職責:
1.完善人力資源管理體系:根據公司整體戰略,明確企業人力資源目標和組織發展目標,制定公司人力資源和組織發展戰略規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;設計調整組織架構,提升整體組織效率,制定并實施人力資源與行政管理的長期規劃與短期計劃;
2.根據公司的情況,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源管理和組織發展的政策和制度,并推動相關工作落實;
3.招聘與人才梯隊建,規劃和領導高端人才及關鍵崗位的招聘工作,建立并維護多元化招聘渠道,優化招聘流程,提高招聘效率與質量,確保公司人才梯隊建與公司發展戰略相匹配;
4.績效與激勵:設計并實施合理的績效管理體系,推動績效目標的設定、跟蹤與評估,設計有效的激勵機制,激發員工潛能,促進業績提升;
5.根據公司發展的要求,定期進行組織診斷,及時發現問題并提出調整建議,為公司人力資源決策提供支持;
6.負責公司行政管理工作,制定行政服務戰略和年度計劃,為業務發展提供有效的支撐和保障;
7.負責公司企業文化建設,提升團隊凝聚力。
任職要求:
1.本科及以上學歷,8年以上人力資源從業經驗,其中至少3年以上人力資源部部門管理經驗;
2.具有軟件行業人力資源工作經驗或成功助力創業公司完成C輪及以上融資者優先;
3.具備較高的業務敏感度和理解能力,能夠與業務負責人深入溝通,準確把握業務需求,提供有效的人力資源解決方案;
4.具備較強的組織協調能力、快速學習能力和解決問題能力;
5.具備高度的責任感,強烈的成就動機與結果導向思維,良好的溝通能力與團隊合作精神;
6.認同公司企業文化,愿意與公司長期共同發展;
7.熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的人際交往能力和影響力,能夠在復雜環境中有效開展工作。