1、協助各項人力資源制度的修訂、執行以及各項工作的開展情況,并采取必要的對策;
2、協助組織制定各部門崗位職責,并不斷優化完善;
3、協助員工關系處理及受理員工投訴,調查后配合相關部門解決;
4、協助制定公司企業文化并按計劃實施;
5、協助編制年度、月度招聘計劃;負責各類招聘渠道的開發、篩選及日常關系維護;負責應聘人員簡歷篩選、推薦部門、組織、安排面試并記錄整理面試結果;做好錄用人員的背調、發送錄用郵件,進行薪資談判、安排錄用人員入職、以及安排入職體檢,跟進體檢結果;
6、建立和更新公司人才儲備庫,對儲備人才簡歷及資料進行分類,并妥善保管;
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、二年以上相關崗位工作經驗,熟悉人力資源管理知識,掌握勞動法等知識。
3、具有良好的溝通協調能力,有招聘培訓及企業文化相關工作經驗者優先。
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