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1、根據公司業務發展，同領導制定符合公司戰略目標的年度培訓計劃；
2、負責建立和完善公司的培訓體系，包括培訓需求分析、課程設計與開發、培訓實施和效果評估等環節的具體實施;
3、據企業發展要求和實際需要制定課程建設，做好相應的培訓計劃調整；
4、定期向上級報告培訓進展和成果，提供有關培訓策略和投資回報的數據分析；
5、參與公司的人才發展戰略，發現和培養潛在人才，為員工提供個性化的職業發展建議和支持，為團隊賦能，提高團隊人效;
6、與各部門保持良好溝通，了解他們的培訓需求，提供定制化的培訓解決方案。
任職要求:
1、本科學歷及以上，管理學、心理學專業優先；
2、3年以上培訓管理相關工作經驗，5年以上銷售類培訓相關經驗，快消行業優先;
3、具有敬業和拼搏精神，良好的溝通及組織規劃能力；
4、能夠帶領團隊開展日常培訓工作，熟練使用辦公軟件。