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更新于 1月15日

生產(chǎn)副總/部長

1.5萬-3萬
  • 合肥包河區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責:
1、在本公司總經(jīng)理領(lǐng)導下,圍繞經(jīng)營目標制定生產(chǎn)系統(tǒng)年、月度分解目標及工作計劃;
2、完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)和相關(guān)規(guī)章制度,負責生產(chǎn)系統(tǒng)績效指標的建立和優(yōu)化工作;
3、定期召開生產(chǎn)工作會,提出解決問題的辦法和措施, 平衡調(diào)度人力和物資,完成生產(chǎn)運營計劃,確保產(chǎn)品的交貨期;
4、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng),根據(jù)生產(chǎn)需要編制生產(chǎn)計劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務完成。
5、根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃,了解生產(chǎn)進度,做好生產(chǎn)線的組織協(xié)調(diào)分配工作。
6、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保障工作,發(fā)現(xiàn)問他及時組織相關(guān)人員解決處理,重大問題直接報總經(jīng)理。
7、編制和實施各期生產(chǎn)規(guī)劃,熟悉沖壓、焊接設(shè)備,設(shè)備檢修計劃,人員招聘計劃、人員教育培訓計劃。:
崗位要求:
1、45歲以下,大專及以上學歷,焊接、汽車相關(guān)等專業(yè)。
2、5年以上汽車金屬零部件領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉汽車零部件企業(yè)運作、精益生產(chǎn)流程及管理控制。
3、熟悉掌握焊接和沖壓技術(shù)及金屬材料成型技術(shù)。
4、熟悉沖壓、焊接質(zhì)量體系.
5、抗壓能力強,能在生產(chǎn)壓力下開展工作。

工作地點

合肥常青機械股份有限公司(東門)

職位發(fā)布者

孫先生/HR副總監(jiān)

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合肥常青機械股份有限公司現(xiàn)擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專以上學歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡稱“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實現(xiàn)銷售收入22.97億元。公司主營業(yè)務為汽車沖壓及焊接零部件的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售,是國內(nèi)少數(shù)能為商用車和乘用車同時進行大規(guī)模配套的專業(yè)生產(chǎn)廠商。公司在商用車配套領(lǐng)域擁有明顯的市場競爭優(yōu)勢,主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車(北汽福田下屬合營企業(yè))、陜西重汽、中國重汽等國內(nèi)主要商用車廠家;在乘用車領(lǐng)域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶,進一步提高公司市場占有率,重點開發(fā)知名新能源汽車客戶和優(yōu)秀的合資品牌客戶。公司系高新技術(shù)企業(yè),一直致力于自主創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā),已形成較為完善的沖壓、焊接技術(shù)研究開發(fā)體系,并擁有多項專利和技術(shù)成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專利權(quán)維持狀態(tài)的專利共計 204項,其中發(fā)明專利 23項。2016年安徽省民營企業(yè) 100強企業(yè);入圍 2017年度全國工商聯(lián)上規(guī)模民營企業(yè);“2018年國內(nèi)汽車零部件企業(yè)百強”榮譽稱號,2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產(chǎn)基地,分布在公司主要客戶的生產(chǎn)集中區(qū)域,并計劃未來建設(shè)新的生產(chǎn)基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產(chǎn)線、鋼材數(shù)控開卷落沖線、縱梁數(shù)控輥壓生產(chǎn)線、數(shù)控平面沖生產(chǎn)線、自動化沖壓生產(chǎn)線、自動化焊接生產(chǎn)線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設(shè)備3600余臺套。公司各項福利待遇(最高可達1.2萬元/年):1、五險一金:員工入職當月即可辦理五險一金;2、學歷補貼:從事操作崗位的專科以上人員,入職滿一個月后,享受學歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎:每月按生產(chǎn)計劃天數(shù)滿勤,操作人員享受滿勤獎300元;(全年3600元)4、各類帶薪假:婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假、法定假;5、各項補貼福利:免費工作餐,夏季高溫費補貼,端午、中秋、春節(jié)過節(jié)費,新年開門紅,全年補貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車:提供免費住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送;7、獎勵:年度評為優(yōu)秀員工、功勛員工,公司獎勵500-1000元。
公司主頁
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