崗位職責:
1、根據公司戰略,制定公司人力資源規劃,監督各項制度執行,對現有人力資源梳理分析,編制解決方案;
2、根據公司招聘計劃,甄別、選擇、維護合適的招聘渠道,及時發布招聘廣告,管理招聘信息,對人才進行搜集、選拔、儲備;
3、負責新員工入職培訓,業務培訓,聯系組織內外部培訓;設計并實施針對不同部門不同層級員工的培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質,對培訓效果進行跟蹤反饋;
4、根據本公司薪酬理念,結合市場薪酬水平制定公司職級、薪級,完成公司薪酬體系設計;
5、根據公司發展目標和階段工作要求,有效制定并由上而下拆解績效目標,跟進績效獎懲落地;
6、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同、保密協議等;
7、員工關系處理,員工工傷的處理和賠付申報;定期進行員工訪談,匯總員工工作反饋,了解員工思想動態,處理員工糾紛等;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、科技公司十年或以上人力資源主管工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實操流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件,具備數據分析和報告撰寫能力;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調及專業的學習能力,有團隊協作精神,具有較強的抗壓能力;
6、寫作能力佳。