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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)構(gòu)建適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，建立與公司文化匹配的人力資源管理制度及流程。 2.負(fù)責(zé)制定人力資源招聘需求及預(yù)算管理。??制定和執(zhí)行薪酬福利制度，組織策劃企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷活動(dòng)；熟練掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)，妥善解決員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議。? 3.構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，融入數(shù)字化與智能化手段，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，助力員工成長(zhǎng)；有效進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)；建立員工能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，制定員工技能提升和職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃和方案，推動(dòng)相關(guān)計(jì)劃和方案的有效實(shí)施；搭建專項(xiàng)培訓(xùn)平臺(tái)，建立和實(shí)施人員發(fā)展通道?。 4.積極推動(dòng)綠色、低碳、節(jié)能理念在人力資源管理中的應(yīng)用，從招聘到員工活動(dòng)，全方位踐行ESG、BOMA認(rèn)證理念，塑造公司可持續(xù)發(fā)展形象。探索并運(yùn)用新技術(shù)、一人多崗多責(zé)、人工成本創(chuàng)新型管理等多種手段，全面提升實(shí)際員工效能。 任職條件 1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，特別優(yōu)秀者年齡條件可放寬。 2.5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有五大行（第一太平戴維斯、戴德梁行、仲量聯(lián)行、世邦魏理仕、高力國(guó)際）行業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有新技術(shù)、一人多崗多責(zé)、人工成本創(chuàng)新型管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉BOMA認(rèn)證相關(guān)要求者優(yōu)先。 3.熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃理論和工具運(yùn)用，善于創(chuàng)新與變革，推動(dòng)建立先進(jìn)的人力資源管理體系。 4.具備出色的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行推動(dòng)力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)力。 待遇：五險(xiǎn)一金、周末雙休、年終獎(jiǎng)