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崗位職責 1.進行培訓需求調研分析，針對關鍵業務和技能，設計并組織培訓課程與方案，能夠根據行業發展趨勢和公司戰略調整培訓方向和內容，同時引進外部優質培訓資源并整合。 2.組織和實施工作培訓，如新員工培訓、技能培訓等，確保達到預期培訓效果。 3.管理和維護培訓師資隊伍，包括選拔、培養擅長培訓的內部講師，以及與外部導師開展合作并進行效果評估。 4.建立和完善工作培訓效果評估體系，通過多維度跟蹤、評估和反饋，為工作培訓的持續改進提供依據。 5.管理培訓資源，保障培訓資源合理調配，有效控制培訓成本。 6.推動培訓文化建設，營造積極的學習氛圍，提升員工參與培訓的積極性。 任職條件 1.35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源相關專業優先，中共黨員優先，特別優秀者年齡條件可放寬。 2.5年以上培訓、人才發展或組織發展相關工作經驗；具備課程研發、培訓體系搭建、設計及實施的實踐經驗；能獨立完成課程研發工作，熟悉培訓流程及工具，擅長挖掘業務痛點，進行課程萃取優先；對BOMA認證有一定了解，能夠結合認證要求優化培訓內容和流程優先，有資產物業運營管理行業背景者優先。 3.具備優秀的培訓組織、培訓授課和會議主持能力。 4.具備良好的溝通和協調能力，較強的管理和執行能力。 5.完成領導交代的其他工作。 崗位待遇：五險一金、年終獎、周末雙休