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1.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本部門目標(biāo)與工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后有效實(shí)施
2.組織實(shí)施、督導(dǎo)、評估和復(fù)盤工作計(jì)劃及目標(biāo)達(dá)成情況
3.收集并提交公司各部門的工作計(jì)劃、總結(jié)等情況
4.輔助監(jiān)督各模塊的工作運(yùn)行情況并協(xié)調(diào)解決問題
5.根據(jù)企業(yè)文化導(dǎo)向以身作則，營造部門組織氛圍
6.創(chuàng)建、培育和維持良好的內(nèi)、外部工作關(guān)系
7.完善人力資源管理體系、制度、流程
8.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，進(jìn)行各崗位的定崗、定編，不斷完善崗位說明書
9.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展特點(diǎn)，匹配適宜的人才引進(jìn)策略
10.推動(dòng)薪酬管理機(jī)制、績效管理機(jī)制的落地實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議
11.完善培訓(xùn)體系、制度、流程，協(xié)助制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行
12.進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)及培訓(xùn)
13.搭建課程體系，執(zhí)行實(shí)施并完善
14.了解其他業(yè)務(wù)體系建立及運(yùn)行情況，建立溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造和諧融洽的企業(yè)環(huán)境
15.依據(jù)人力資源部規(guī)劃和各崗位的任職資格，儲(chǔ)備人才，搭建人才梯隊(duì)
16.開展人才盤點(diǎn)，并為人才盤點(diǎn)提供數(shù)據(jù)支持及建議
17.根據(jù)人才招聘計(jì)劃進(jìn)行重點(diǎn)崗位的招聘管理
18.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，督促各部門及時(shí)修訂崗位的任職資格，對關(guān)鍵崗位制定員工發(fā)展周期的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
19.進(jìn)行員工成長管理，為員工發(fā)展設(shè)立通道，將績效評估結(jié)果作為員工晉升、崗位及薪酬調(diào)整的依據(jù)
20.完善人員檔案及信息化管理，對人員分析及人事決策等進(jìn)行審核
21.完善公司保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)辦理
22.監(jiān)督勞動(dòng)合同管理、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭議
23.不斷完善公司薪酬、績效體系，負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)辦理
24.審核員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等
35.審核監(jiān)督行政庫房管理，按制度及流程進(jìn)行出入庫管理并及時(shí)錄入財(cái)務(wù)系統(tǒng)
36.監(jiān)督人力資源部其他崗位的工作的運(yùn)行情況并提供相應(yīng)的支持
37.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作