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一、工作內容：
1. 從事防火門、防盜門、鋼質門、鋁合金窗等工程門、窗類產品的銷售。
2. 初期學習產品和業務知識，積累業務拓展經驗。
3. 初期負責公司工程業務與渠道業務拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。
4. 能獨立工作后負責工作轄區內客戶的日常管理和新渠道開發，擴大產品銷售規模。
二、工作地點：貴州-貴陽-花溪區
三、薪酬標準：
試用期：4800元/月+銷售一線崗位補貼（400元/月，入職第3個月開始）+區域補貼400元/月；
1、試用期2—3個月，試用期工資4800元/月+銷售一線補貼500元月*80%+區域補貼500元/月*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務。
2、業績保護期薪酬：試用轉正后，實行3個月的業績保護期工資制，為6000元/月+銷售一線補貼500/月元+區域補貼500元/月。
3、績效制薪酬：3個月后進入績效工資制，薪酬結構為：基本工資2800元/月+月度績效津貼+銷售一線補貼500元+區域補貼500元/月+加班補貼880元/月（累積180小時用于調休，超過部分在當月工資中計發）+年終獎。月度績效津貼按薪酬績效制度執行。
4、補貼說明：所有補貼自入職起第二個月享受，在試用期按80%計發，轉正后全額計發。
5、提前進入下一計薪周期的條件：
在試用期內，業務人員符合以下條件可提前轉正：
工程業務：客戶信息數量收集達標；累計新簽合同≥60萬元或連續兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達成為準。
渠道零售：連續兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發：連續兩月月均銷售額≥20萬元或連續兩月月均毛利≥1萬元；
在業績保護期內，績效工資計算的工資金額>業績保護期工資制的工資金額，工資按就高原則發放，且提前進入績效工資制。
6、公司90%的新進人員能夠通過試用期和業績成長保護期考核，95%的人員能夠達到招聘時發布的收入。
7、 年度薪酬：16—25萬元 綜合月均收入12K-20K。
特別提示：在試用期內，工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業績保護期內對新人員實行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業務，但所花費用遠高于公司收益。
四、能力要求：
1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣、跑工地、上門拜訪；
2. 有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業績。
3. 溝通能力強：需要經常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望；
4. 大專及以上，有2年以上建材類產品銷售經驗。
五、其他：
錄用后的兩周內公司會安排為期3天的學習培訓，故自第4天開始計算試用工資。
公司提供住宿及其他福利待遇，入職后有主管進行業務指導。
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職位福利：五險一金、加班補助、彈性工作、提供住宿、出差補貼、多次晉升機會