職位描述
薪酬福利招聘助理人力資源管理師中級人力資源管理師高級人力資源管理師開放的心態(tài)持續(xù)學(xué)習(xí)的能力運(yùn)營型HR
新型人力管理崗，或者運(yùn)營型人力管理崗，需要運(yùn)營人力產(chǎn)出可見價(jià)值。成長性好，對解決問題的能力成長速度有較高要求。要從市場上賺錢的HR崗。
需要?jiǎng)邮值膷徫?，?xí)慣動(dòng)嘴的管理人員不合適。
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力效率提升，人力業(yè)務(wù)價(jià)值增長；
2、協(xié)助人員技能提升，熟悉員工關(guān)系處理技巧，具備防范用工風(fēng)險(xiǎn)前瞻性；
3、辦公室管理：包括不限于辦公室衛(wèi)生、檔案、其他；
4、負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)，維護(hù)公司利益和客戶關(guān)系；
5、客戶人力部托管或外包業(yè)務(wù)的交付，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力專業(yè)服務(wù)；
6、上級交付的其他工作。
任職資格：
1、三年及以上一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)，較系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識，精通薪酬福利模塊，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)。
2、職業(yè)型人，邏輯強(qiáng)，具備領(lǐng)導(dǎo)力的基本特質(zhì)，專業(yè)上優(yōu)于一般人資專員。
3、正直、開放務(wù)實(shí)、熱愛工作，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，具備解決問題的能力。
薪酬福利：
5-6K底薪+績效2K+抽成+獎(jiǎng)金 6K以上的工資，需要靠自己本事確定。
該崗位固定薪資不超過6K，勝任度達(dá)標(biāo)的情況下7-8K，勝任度較好可能在8-12K，不考慮固定薪資要求6K以上的人選。
5.5天工作制
本崗位對新形勢下的人力工作認(rèn)知水平要求較高，是招人更是在招合作伙伴，躺平型和傳統(tǒng)人事勿擾，事務(wù)型人選不能勝任崗位要求。
提出的問題如果過于簡單或者隨手可查詢，可能意味著你并非具備解決問題能力的人選；
月交付三五個(gè)，意味著你招聘模塊只會(huì)皮毛；
熟悉薪酬福利模塊，個(gè)稅的規(guī)定，五險(xiǎn)的數(shù)據(jù)，下屬在你的指導(dǎo)和監(jiān)管下是否能保證精準(zhǔn)不出錯(cuò)？只要相關(guān)模塊數(shù)據(jù)出錯(cuò)，該月績效就會(huì)扣分。
與HRBP的區(qū)別是，本崗位為人力效率的主導(dǎo)崗位。
公司提供足夠的成長環(huán)境和晉升空間。
最好的人才畫像為：5年以上的持續(xù)努力、認(rèn)真工作的研發(fā)型系統(tǒng)人力知識擁有者，28-35歲，想做事或者事業(yè)的，具備足夠激情和自驅(qū)力的本科以上人員。
具體做什么？
1、監(jiān)管、指導(dǎo)社?？头?nèi)財(cái)?shù)墓ぷ?，要求保證數(shù)據(jù)精準(zhǔn)和服務(wù)優(yōu)質(zhì)，同時(shí)要確保數(shù)據(jù)中心的業(yè)務(wù)和利潤數(shù)據(jù)持續(xù)增長。
2、定期組織活動(dòng)吸引有人力資源服務(wù)需求的客戶，為客戶提供解決方案，并自組織或指導(dǎo)項(xiàng)目助理共同完成方案落地，解決客戶人力資源管理事務(wù)或問題。
3、協(xié)助外包中心完成沖關(guān)或突擊任務(wù)（主要是招聘）；
4、公司內(nèi)部事務(wù)管理。
工作地點(diǎn)
福州晉安區(qū)泰禾廣場二期
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