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崗位職責：
1、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；負責薪酬預算方案設計、完成年度薪酬清算工作；做好薪酬預算執行情況監控并提出優化措施；
2、實施薪酬績效聯動機制，組織制定優化績效考核方案，促進員工的工作績效提升，為公司業績增長做出貢獻；
3、主持年度人工成本預算工作，制定人工成本預算模型，確保薪酬預算的合理性和可持續性，為公司利潤預算提供準確數據；
4、負責薪資核算與發放，確保薪酬體系公平、準確，提升員工工作積極性；
5、負責五險一金增減員、基數調整及補貼申報等工作
6、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
8、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
崗位要求：
1、本科及以上；
2、3-5年以上同崗位工作經驗；
3、熟練掌握人力資源管理、行政管理等知識；
4、具備極強的領導組織管理能力、判斷力、危機處理能力、溝通協調能力。