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崗位職責 1. 戰略規劃與執行：深入理解公司赴美上市的戰略目標，制定并實施人力資源戰略，包括人才吸引、培養、保留等方面的策略，確保人力資源工作能夠有力支持公司上市進程及未來國際化發展。 2. 組織架構與人才配置：根據公司戰略目標實現需要，依據每個戰略目標實現的流程，優化公司組織架構，明確各部門職責和崗位設置。制定合理的人員編制計劃，有效進行人才招聘、調配，確保公司各崗位人員的合理配置，滿足公司運營和上市的人才需求。 3. 招聘與人才儲備：建立和完善高效的招聘體系，制定招聘策略，通過多種渠道吸引優秀人才，尤其是在汽車零部件制造、金融、上市合規等領域具有經驗的專業人才。搭建人才儲備庫。優化招聘流程，確保關鍵崗位人才到位，支持公司業務擴展。為公司的持續發展提供人才保障. 4. 培訓與發展：制定員工培訓與發展計劃，建立培訓體系,結合公司業務需求和員工職業規劃，組織開展各類培訓課程，提升員工的專業技能和綜合素質。建立員工職業發展通道，為員工提供晉升機會和職業發展支持。支持公司戰略目標. 5. 績效管理：根據公司戰略目標實現需要，依據每個戰略目標實現的流程，建立科學合理的績效管理體系，設計并實施績效管理體系.制定績效目標和考核標準，組織實施績效考核工作，及時反饋績效結果，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。通過績效管理，激勵員工提高工作績效，推動公司整體目標的實現。 6. 薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利政策，結合市場行情和公司實際情況，合理確定薪酬水平和福利項目，確保公司能夠吸引和留住優秀人才。優化薪酬結構，建立薪酬調整機制，激勵員工為公司創造更大價值。 7. 員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工的需求和意見，處理員工的投訴和糾紛，維護員工的合法權益。處理勞動爭議，確保合規。組織開展各類員工活動，營造積極向上的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。 8. 上市合規與人力資源管理：與公司上市團隊密切合作，確保人力資源管理工作符合美國納斯達克上市的相關法規和要求。準備和提供上市所需的人力資源相關文件和資料，如員工薪酬、福利、股權激勵等方面的信息。 9. 團隊建設與管理：負責人力資源部門的團隊建設和管理，制定部門工作計劃和目標，指導和監督部門員工的工作，提升團隊的整體績效。培養和發展人力資源專業人才，提高部門員工的專業能力和綜合素質。 10. 企業文化建設：協助公司高層領導推動企業文化建設，制定企業文化建設方案，組織開展各類文化活動，傳播和弘揚公司的價值觀和經營理念，增強公司的凝聚力和向心力。 11. 跨部門協作：與其他部門合作，支持公司整體戰略實施。 任職要求 1. 教育背景：人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業本科及以上學歷，碩士學位優先。 2. 工作經驗：具有 8 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上人力資源總監或同等管理崗位經驗或大型制造企業或高科技企業經驗，有汽車零部件制造行業或赴美上市企業人力資源管理經驗者優先。年齡：30-45歲 3. 專業技能：熟悉人力資源管理的各個模塊，精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，具備扎實的人力資源專業知識和豐富的實踐經驗。熟悉美國納斯達克上市的相關法規和要求，了解上市過程中人力資源管理的重點和難點。 4. 法律法規：熟悉中美勞動法律法規，尤其是美國上市公司的合規要求。 5. 領導能力：具備較強的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領人力資源團隊有效開展工作，推動公司人力資源管理工作的優化和提升。推動組織變革和文化建設。 6. 溝通協調能力：具備良好的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門及外部相關機構進行有效的溝通和協調，處理好各種人際關系。 7. 問題解決能力：具備較強的問題解決能力，能夠及時發現和解決人力資源管理工作中出現的問題，為公司提供有效的人力資源解決方案。 8. 學習能力：具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速學習和掌握新的知識和技能，適應公司上市和業務發展的需要。 9. 英語能力：具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練閱讀和理解英文文件。能借助翻譯工具，與國內外團隊有效溝通。 10. 職業素養：具備良好的職業道德和職業素養，誠實守信，責任心強，具有較強的保密意識。 11. 戰略思維：具備戰略思維和商業敏銳度，能為公司上市和國際化提供人力資源支持。 薪資待遇 崗位工資（30%保密工資+40%基本工資+30%績效工資）+五險一金（實際工資額繳納）+績效獎金+符合條件的擬上市公司期權 1、崗位工資（本科學歷）：15000元-20000元/月 2、崗位工資（碩士以上學歷）：20000元-25000元/月 3、績效獎金：完成工作任務的績效獎金，完成公司經營目標的超額獎金 4、上市公司期權：完成公司全年人力資源績效考核，并滿足公司約定的條件即可享有擬上市主體公司期權激勵。