工作職責:
1. 人力資源戰略規劃管理:
(1)參與制定公司戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
(2)組織編制并審核本部門戰略規劃、年度、月度工作計劃、經費預算,并按計劃組織實施。
(3)組織制定公司人力資源戰略規劃,組織完善公司組織架構、部門職能、崗位架構、崗位職責、崗位說明書體系,審核崗位評價體系,并審定公司、各部門崗位編制,組織完善員工手冊。
2. 招聘管理:組織建立與完善公司招聘制度,拓寬招聘渠道,審核各部門用人需求信息,并對中高層應聘者進行初試面談。
3. 培訓管理:組織建立與健全公司培訓制度,審核培訓計劃與培訓方案,并監督、指導培訓計劃與培訓方案的落實。
4. 績效考核管理:組織建立與健全公司員工績效管理制度,以及員工績效考評結果的審核,并根據審核結果出具相關意見。
5. 員工關系管理:構建公司和諧的勞資關系,并指導建立與完善員工職業生涯規劃體系。
任職資格:
1.年齡:35歲以下;
2.學歷:本科以上學歷;
3.專業:人力資源管理、行政管理、企業管理專業優先;
4.語言:良好的語言和文字表達能力;
5.資格證書:人力資源管理師、經濟師優先;
6.技能:了解管理心理學,一定的培訓演講能力;
7.經驗:1-3年大中型企業人力資源工作經驗或應屆較優秀本專業畢業生均可;
8.其他:熟練使用各類辦公軟件等;
9.薪酬福利:薪酬面議,一經錄用待遇從優;六險一金、高溫補貼、過節費等其他福利待遇。
職位福利:六險一金、績效獎金、高溫補貼、定期體檢、節日福利